《ork》(第1/7 页)

有职场潜规则类性行为描述，请谨慎阅读。

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“i’nothat,ijttellgyouitrynaletyouknowwhatthefuckthativebeenthrough”

——iggyazalea

连凡的第一份实习，就是自己在网上找的。本来招聘网站上说的是，只要大四或应届毕业生，但大二刚刚开始上专业课的连凡，凭借着“我可以只要餐补和交通补贴，不要实习工资”，成功挤进最终面试。

那是一家中规中矩的传统广告公司，连凡很清楚，人家招实习生是想培养毕业转正留用员工，自己只是因为不费太多钱不要白不要，进去就是给人当免费劳动力的。连凡摆正心态，多听多看少说少拒绝，甚至在假期也主动提出，想跟着去见客户和开会，哪怕只是在旁边帮忙做笔记或端茶倒水，他也想要听听看。

一个月后，连凡基本摸清了公司的运转模式，开始大胆地自己学着写策划案。哪怕知道项目与他无关，自己交的东西也不可能被启用，他仍旧一个不落地做好ppt，交到上级手上。上级很欣赏他的勤奋，但上级也就是个打工的，额外工作一多，人家也会开始厌烦。

连凡很敏锐，能够嗅到上级对他的无可奈何，还看得出来，整家公司的氛围并非十分进取。第三个月初，连凡就辞职了，在走之前，他自然去向上级讨了一封推荐信。

之后的一两年中，连凡改变了策略，不再去找小企业实习，反而报名了好几个时尚大秀、高端展览、创意论坛和艺术节的志愿者。他寻求可以直接接触艺术家、设计师、品牌老总的机会，不管是迎宾接待，还是私人生活助理，一对一活动管家。那些签名带路拎包，取外卖买咖啡捧花束的活，连凡干了不少。

这段经历，对他来说十分宝贵。他亲眼见证一些所谓的“大神”级人物，当真没有把年轻人当人看，仿佛他们是钟点工和清洁阿姨，擦鞋擦桌子洗床单，甚至有人要求连凡帮他清洗一次性餐具。干活琐碎不提，连态度也各有要求，有的就喜欢看别人点头哈腰，连凡忘记举个躬都会被投诉不讲礼貌，有的则不喜闲聊，要求接待员必须一言不发。连凡默默记住了那些最难搞的人，也记住了他们是如何挥金如土，星巴克只抿三口就扔，水非依云或巴黎气泡水不喝，酒店浴缸要亲眼看着员工来清洗，连保镖穿的都是阿玛尼。

连凡不动声色地看着，心

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